ошибки на собеседовании

Специалистам по подбору персонала легко отличить просто самоуверенного человека от человека, который уверен в своих силах, опыте и знаниях. В специальных вопросах, ярко выражающих сомнения насчет опытности или знаний в определенной сфере, профессионал никогда не будет спорить или рассказывать о своих способностях, чем и отличается от самоуверенного человека.

Спокойствие и умение владеть собой является важным показателем для тех, кто разбирается в качествах настоящего профессионала и ответственного работника.

Следующим немаловажным фактором остается лексикон человека, который и показывает, насколько человек образован, насколько знаком с данной работой или сферой в целом. Ненормативная лексика относится к негативным сторонам кандидата, поскольку деловое общение исключает возможность допускать слова подобного рода в рабочих отношениях, и в целом указывает на отношение к человеку. В сравнении с этой ошибкой, грамматика является менее важным аспектом подбора персонала, но и о ней не стоит забывать.

Резюме — первый пункт, на который обращает внимание работодатель, поскольку, ознакомившись с ним, может уже решать, готов претендент к предлагаемой должности или нет.

По сути, собеседование является решающим этапом на пути к трудоустройству, поэтому возможность проявить себя хорошим специалистом и лучшим претендентом на должность не должна остаться не использованной. Кроме того, на собеседовании и сам претендент может удостовериться в своем желании или нежелании работать в данном направлении и на предложенных условиях.

На собеседовании важно то, как построен диалог и кто в нем активно продвигается вперед, что может определить дальнейшие действия как специалистов по подбору персонала, так и кандидата на должность.

Психолог Наталья Козина провела исследование на вопрос самых расспространенных ошибок, которые являются ключевыми как для работодателя, так и для кандидата на должность. Наиболее распространенная ошибка на собеседовании – многословие, которую по статистике Korn/Ferry International допускают 36% всех кандидатов. Немного меньше людей получают отказ из-за своего незнания определенной сферы деятельности, другие – из-за чрезмерной гордости или самоуверенности.

Кандидаты и работодатели абсолютно по-разному определяют значение многословия. Люди, желающие занять должность, стремятся найти больше аргументов в свою пользу. Для работодателя многословность —  признак неуверенности в себе, неумение представить себя и область своих профессиональных возможностей и желаний должным образом.

Поскольку от собеседования зависит дальнейшая профессиональная деятельность человека, необходимо помнить об ошибках и преимуществах, которые могут сыграть в ней большую роль. Также читайте наш обзор самых востребованных, высокооплачиваемых и интересных профессий для девушек.

Нравится
Класс!
Плюс
Пин


Читайте также: